股权激励是什么意思?
股权激励指企业为了激励和留住核心人才，而推行的对员工进行长期激励的机制。且股权激励一般包括股票期权、股票增值权。股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
股权激励是好事还是坏事?
从股权激励的初衷来看，算得上是一件好事。一般上市公司要进行股权激励，都会设定一些条件，比如公司的营业收入和利润增长多少，只有条件达成才能实施股权激励，不然就没法向股东交代。
对投资者来说，虽然不能从股权激励中直接获得好处，但还是可以从股权激励实施的前提中获益。
因为股权激励如果达到实施条件，那就意味着上市公司设定的业绩目标完成了，业绩目标完成意味着公司发展稳定，也有利于公司股票价格的上涨，这对于投资者来说显然是好事。
而如果是未来打算实施股权激励，便能以此激发员工努力去完成业绩目标的主观能动性，为公司创造更多的价值，这对于投资者来说同样也是好事。
然而，在实际操作中，股权激励也有可能会弄巧成拙，甚至两头都不讨好，给公司及其股价造成负面影响。
因为要实施股权激励，通常都要完成一定的业绩目标才行，这个业绩目标怎么设定就是一个难题。
如果目标设置得太高，不容易达成，不仅起不到激励的效果，而且还有可能打击员工的积极性。可如果目标设置得较低，又会让投资者不满，投资者如果不满意，就会用脚投票。
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