新劳动法辞职中损失工作日是什么意思？

新劳动法辞职中损失工作日是什么意思?工作者在奉献自己的价值的时候，也不要忘记了解更多劳动知识，如果是辞职等形式，新劳动法辞职，值得大家关注。

损失工作日是指受伤人员伤残时的工作时间。

残疾伤害是指因意外伤害或疾病造成的身体或精神伤害，导致生命或社交能力丧失。

伤残分为三类：

1.暂时性伤残是指受伤、中毒人员暂时不能在原岗位工作的伤害;

2.永久性部分伤残伤害是指中毒者肢体或某些器官的损伤和不可逆的功能丧失;

3.永久性全残伤是指受伤者在事故中造成除死亡以外的全残的伤害。

损失的工作日怎么算?

首先，事故伤害损失工作日适用于量化记录人身伤害程度的方法，以及企业职工伤亡造成的身体伤害，伤害对应的损失工作日价值。

工伤停工留薪期间，从伤残认定之日起计算。

用人单位应当按照原工资标准按月支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。工伤有停薪留职期，期间用人单位按原工资和待遇按月支付工资。

原工资是指受伤前12个月的平均工资。

工伤待遇：

1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局;

2.申请劳动能力鉴定：只有确定具体等级，才能确定补偿标准。市劳动能力鉴定委员会。

3.用人单位已缴纳工伤保险，并申请由工伤保险基金支付的工伤待遇，申请对象是人力资源和社会保障局;同时要求用人单位支付工伤的剩余赔偿金。用人单位逾期不支付的，由用人单位全额支付。

4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

应当认定为工伤的法律情形有七种：

(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的;

(三)因履行工作职责，在工作时间和工作场所受到暴力等意外伤害的;

(四)患有职业病的;

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的;

(六)在上下班途中，因城市客运轮渡、交通事故或者轨道交通，火车事故受到伤害，而不是主要责任者;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因轻伤损失多少工作日?

伤害分类：

1.轻伤：指损失工作日超过1个工作日-105个工作日的伤残伤害。

2.重伤：指损失工作日超过105个工作日-6000个工作日(不含6000个工作日)的伤残伤害。

3.死亡：指损失工作日在6000个工作日以上(含6000个工作日)的伤残伤害。